Posts

Marile companii isi rasfata angajatii cu fitness la birou, programe de slabit si de nutritie. Se intampla si in Romania!

Romania face un pas inainte pentru a se alinia tendintelor vizibile deja in tarile dezvoltate, unde marile companii se dau peste cap pentru a le oferi angajatilor toate motivele sa ramana alaturi de ele. In premiera in Romania, angajatii Renault au parte de un intreg ecosistem pentru bunastarea lor fizica si psihica.

Bodyshape Transformation Centre a inaugurat o sala de fitness de 500 mp dedicata celor 3 200 de angajati care isi desfasoara activitatea in noul sediu Renault Bucharest Connected.

Spatiul ofera angajatilor o zona de divertisment, posibilitatea de a utiliza zona de aparate de forta sau de a participa la clase de tip aerobic. De asemenea, Bodyshape pune la dispozitia membrilor sai antrenamente personalizate, precum si programe speciale de slabit sau tonifiere, cu o durata de 6 sau 8 saptamani. Tot aici angajatii Groupe Renault pot beneficia si de programe personalizate de nutritie.

Premiera in Romania, normalitate in tarile dezvoltate

Companii ca Nike, Facebook, Cerner, Reebok ofera deja angajatilor acces la sali de fitness in-house (atat in Europa cat si peste ocean) si au observat imbunatatiri ale aspectelor vitale legate de gradul de satisfactie profesionala, retentie, crestere a productivitatii si a coeziunii colectivului, reducere a absenteismului si reducere a numarului de zile de concediu medical.

Demn de mentionat este exemplul Parlamentului Britanic ce a amenajat o sala de fitness in house in colaborare cu unul dintre cele mai de success branduri de fitness britanice, aratand ca beneficiile mai sus mentionate nu se opresc la B2B ci isi gasesc utilitatea si la nivel B2G.

Angajatorii, tot mai interesati de sanatatea angajatilor

Bodyshape Transformation Centre a devenit partenerul Groupe Renault Romania pentru serviciile sportive in urma unui riguros proces de selectie, explica Irina Alionte, fondatoarea clubului de fitness.

Sala de fitness cu circuit inchis este una dintre numeroasele facilitati de care beneficiaza angajatii din sediul recent inaugurat. Astfel, cel mai mare angajator din Romania a intrat in colaborare cu unul dintre cele mai de succes proiecte boutique de fitness marcand o premiera pe piata de business din Romania – doua varfuri de lance din domenii diferite care-si unesc fortele pentru a oferi angajatilor Renault servicii premium de fitness si wellness.

“Suntem onorati ca Renault Bucharest Connected ne-a ales drept partener de wellbeing, in special datorita conceptului nostru unic in industria de fitness din Romania. Viziunea pentru spatiul din Renault Bucharest Connected este sa cream un mediu in care toata lumea sa se simta bine facand miscare. Angajatii sunt incurajati sa isi lase la usa centrului toate grijile, preocuparile si sa intre intr-o oaza de relaxare si buna-dispozitie. Vrem sa facem din aceasta colaborare un exemplu de buna practica in industria romaneasca de corporate fitness si, de asemenea, sa marcam un punct de cotitura la nivel de beneficii/compensare pentru angajati“, spune aceasta.

Se lanseaza, astfel, o colaborare pe termen lung care vine sa recupereze din alonja pe care o au tarile vestice la nivel de compensare/beneficii pentru angajati si sa puna si Romania pe harta.

Sursa

Acestea sunt companiile din România unde angajaţii se simt cel mai bine

Companiile îşi menţin angajaţii mulţumiţi şi atrag alţii noi nu doar prin nivelul salarial, ci şi prin „trucuri” precum birouri luminoase şi colorate, team buildinguri, programe de pregătire, abonamente de toate soiurile – la sală, la clinici, gustul cafelei, oferta cafeteriei din colţ şi interacţiunea amicală cu colegii. Lista poate continua.

Imaginea companiei nu contează doar pentru consumatori, ci şi pentru candidaţii aflaţi în căutarea unui loc de muncă. Pentru a atrage şi menţine cei mai valoroşi candidaţi – care se vor dovedi, implicit, şi cei mai profitabili – companiile pun la bătaie un întreg arsenal.

Pentru cei care sunt în căutarea unui loc de muncă, atmosfera plăcută de la birou este cel mai important criteriu, arată studiul ”Cei mai doriţi angajatori“, realizat de Catalyst şi aflat la a douăsprezecea ediţie. ”Atmosfera de lucru plăcută este criteriul numărul 1 în alegerea angajatorului, 87,31% dintre respondenţi nominalizând acest aspect ca fiind important şi foarte important“, declară Alexandra Stancu, talent attraction & employer branding coordinator în cadrul Catalyst. ”Astfel, includerea în campaniile de comunicare către potenţiali candidaţi de informaţii cu privire la mediul de lucru, atmosferă, precum şi facilităţile spaţiului de lucru poate influenţa în mod pozitiv decizia de angajare. Acest lucru este susţinut şi de faptul că 14% dintre respondenţi au menţionat faptul că nu pot nominaliza o companie datorită faptului că nu au cunoştinţe cu privire la mediul de lucru“explică Stancu, referindu-se la studiul derulat în primăvara acestui an.

”Atmosfera de lucru plăcută“ este urmată la mică distanţă de ”pachetul salarial oferit“, adaugă reprezentanta Catalyst. Dacă în ce priveşte atmosfera de lucru 87,31% dintre respondenţi au indicat acest aspect ca fiind important şi foarte important, în ce priveşte pachetul salarial oferit, acesta a fost menţionat de 86,87% dintre respondenţi.

Alte criterii importante pentru cei ce se află în căutarea unui loc de muncă, conform studiului menţionat, sunt ”un loc de muncă sigur“, ”noi provocări profesionale“ şi ”programele de training oferite“, adaugă Alexandra Stancu.

 

Studiul ”Cei mai doriţi angajatori“, spune reprezentanta Catalyst, ”este cel mai cuprinzător instrument de pe piaţă care măsoară gradul de atractivitate al brand-urilor de angajator, precum şi aşteptările pe care tinerii le au de la aceştia. Studiul dezvăluie percepţia candidaţilor în raport cu angajatorii de pe piaţa românească, oferind astfel angajatorilor informaţia necesară pentru înţelegerea pieţei şi pentru dezvoltarea strategiilor de employer branding“.

Satisfacţia la locul de muncă nu este legată doar de nivelul de salarizare, explică Simona Ispas, psiholog clinician, doctorand, membru în grupul de lucru în sănătate ocupaţională al Facultăţii de psihologie şi ştiinţele educaţiei din cadrul Universităţii din Bucureşt. Din contră, explică ea, angajaţii raportează un nivel mai crescut de satisfacţie atunci când sunt trataţi corect de către supervizori sau când primesc feedback pozitiv, când beneficiază de echipamentele necesare să-şi îndeplinească atribuţiile cu succes sau când au un spaţiu adecvat de lucru. ”Mai mult, atunci când angajaţii simt că munca lor contează, că meritele lor sunt recunoscute sau că îşi pot folosi abilităţile, ei raportează un nivel mai crescut de satisfacţie“, adaugă Simona Ispas.

Ea face referire şi la o analiză realizată de Timothy A. Judge, un profesor de la Universitatea din Florida, care a relevat rezultate surprinzătoare: angajaţii extrem de bine plătiţi nu sunt cu mult mai satisfăcuţi de locul lor de muncă decât cei prost plătiţi. Mai mult, relaţia dintre salariu şi satisfacţia faţă de plata primită nu este extrem de puternică. Cu alte cuvinte, persoanele plătite bine sunt doar cu puţin mai mulţumite de salariul lor decât cele prost plătite.

Sursa

Aboneaza-te la Canale Tv Romanesti1-echipamentgratuit-1030x215